火雞

　　11月23日，省人力資源和社會保障廳聯合省衛生廳主辦的“江蘇省2014屆醫葯衛生類畢業生人才交流大會”在南京國展中心拉開帷幕，近300家醫療衛生單位、醫葯科研院所及醫葯企業進場招聘，提供800多個用人崗位，近2萬名畢業生入場求職。僧多粥少，奇怪的是有粥的地方並不都吸引僧——公辦醫院展台前排起了長隊，而民營醫院展台前門可羅雀。
　　“我們在徐州高鐵站附近新建了就診大樓，需要大批的醫護人才。去年光護理人員就招了300多個，今年招聘計劃仍在300人左右。”徐州醫學院附屬醫院展台前排起了長長的隊伍，海報上的“高薪”二字非常吸引眼球——專職科研博士購房補貼可以拿到28萬，科研啟動經費30萬，臨床博士可享受15萬購房補貼和15萬科研啟動經費。
　　徐州醫學院附屬醫院人事處陳善偉解釋說，待遇優厚，條件也很苛刻。專職科研博士要發表過SCI論文並要求論文影響因子累積大於8，臨床博士累積大於5。博士可以進編，碩士採用人事代理制度，但跟有編人員是待遇平等。即便如此，不一會兒，陳善偉面前的簡歷已經摞成了小山。
　　記者註意到，只要標註了“編內”的招聘展台前，都擠滿了應聘學子。前不久傳出消息，江蘇的事業編製五年內只減不增，這讓還擁有事業編製名額的縣級醫療機構、鄉鎮醫院成了“香餑餑”。
　　“同學，來我們這裡瞧一瞧吧。只要條件合適，可以現場面簽，屬於編內人員！”開口吆喝的是大豐市衛生局副局長葛祥，這是他第二年帶著大豐市人民醫院和中醫院來寧攬才。記者發現，展位後面坐了一溜領導，正在對初篩合格者現場面試並打分。1個小時不到，就簽下了2名學生，一個南通大學骨外科的，一個南醫大心血管內科的。
　　葛祥解釋說，畢業生都喜歡往一線、二線城市流動，以往縣級醫療單位招聘難度很大，事業單位統招考試1:3開考的規定又進一步制約了人才招引。去年大豐市衛生局爭取到了市政府和編製委員會的同意，對碩博研究生以及985、211高校本科生放寬政策，現場由編辦、編委會、人社局和紀委四方面試打分，合格者即可馬上簽約，“今年我們有50個面簽名額。去年計劃招聘15個，最終招到13個。從這1年的工作情況來看，面簽的比參加事業單位統考進來的人素質還要好！”
　　與公辦醫院前火熱報名相比，一些民營醫院備受冷落。
　　宿遷第三醫院常務副院長張軍齡抱怨說，一個上午畢業生投遞的簡歷寥寥，有意向的更沒幾個，都把我們當“備胎”的。“我們待遇真不差，單位為應聘者繳納遠高於企業險的事業險，本科生一進來就拿3000多，碩士生5000多，考到執業證後，本科生升到6000多，碩士生8000多，而且不用論資排輩、苦苦熬著，很快就能成長為業務骨幹。我們年年都來招聘會，可就是招不到人，去年只招到2個人，媒體也幫我們呼籲呼籲唄！”
　　省衛生人才交流服務中心綜合部主任顧曼麗介紹，我省出台了一些政策鼓勵大學生到蘇北蘇中經濟薄弱地區鄉鎮衛生院工作，臨床醫學本科生簽訂至少服務5年的聘用合同，享受省財政每人每年2.5萬補助。自願到省內縣以下基層單位、艱苦地區工作的，可直接執行轉正定級後的工資待遇。本報記者 曹旭超
　　（原標題：“待遇真不差”卻被當“備胎”）